员工威胁领导怎么处理

员工威胁领导应报警处理。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调查取证并处罚，情节严重或构成犯罪。不及时处理可能导致事态升级，影响工作秩序和人员安全。
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员工威胁领导，需迅速应对。操作如下：1. 立即报警，保留证据，配合警方调查；2. 内部调查，依据公司规定处理，如停职检查；3. 如威胁严重，依据《劳动合同法》解除劳动合同，保障公司秩序和员工安全。
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处理员工威胁领导，常见方式有报警、内部调查及解除劳动合同。选择时，应根据威胁性质、证据充分度及单位规定决定，确保合法合规。