出勤12个工作日后在12月份离职，社保该如何处理

出勤12日后离职，社保应正常缴纳至离职月。依据《劳动合同法》等，用人单位需为出勤员工缴纳社保，离职当月需正常参保，否则可能影响员工社保权益及后续就业。
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处理社保常见方式为与用人单位协商或咨询社保局。若出勤满15天，应要求单位当月缴纳社保；若不满，可与单位协商或咨询社保局具体处理办法，根据实际情况选择最佳方案。
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离职后社保处理：1.出勤满15天，要求单位当月缴纳；2.不满15天，与单位协商或咨询社保局；3.确保离职证明记录停保时间，保障自身权益；4.如单位拒缴，可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。