没有签劳动合同交社保要求赔偿多少

未签劳动合同且未交社保，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，公司应补交社保，解除合同时支付经济补偿，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为补交社保、要求经济补偿和双倍工资。选择时需考虑个人实际情况和公司态度，如希望继续工作可协商补交社保，若决定离职则要求经济补偿和双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同未交社保需赔偿。操作如下：1. 与公司协商补交社保；2. 若协商无果，提出解除劳动合同并要求经济补偿；3. 同时，因未签劳动合同，可要求最多11月的双倍工资；4. 保留证据，必要时申请劳动仲裁。