早期未签订劳动合同，是否计算在内？

工龄从实际入职起算，后续签合同不影响。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，工龄应连续计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳不全等。
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工龄按入职算。操作：1.收集入职证明，如工牌、工资单；2.与单位沟通，要求确认工龄；3.如有争议，先申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可诉诸法院，维护权益。
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工龄计算常见方式为从入职起算。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本较低，诉讼则适用于复杂情况。