我们公司每个月25号发工资，相当于压了25天工资

公司每月25号发工资合法。依据《劳动法》，工资发放形式由劳动合同约定，按时足额发放即合法。若拖欠工资，会影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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公司压工资可协商或仲裁。操作：1. 与公司人力或财务沟通，了解工资发放原因，提出个人诉求；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
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处理此问题，可与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通，表达个人需求；若协商无果，且单位确实侵害了劳动者权益，再申请劳动仲裁维护自身权益。