餐饮上班需要签合同吗

餐饮上班确实需要签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，必须订立书面合同。不签合同属非法用工，超一月不满一年未签，需付双倍工资，严重影响劳动者权益保障。
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餐饮需签合同。操作如下：1. 用工前，准备合同文本，明确工作内容、薪资等；2. 与劳动者协商后签订，双方各执一份；3. 如劳动者拒绝，评估风险后决定是否录用，并保留相关证据；4. 定期检查合同执行情况，确保合法合规。
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餐饮行业常见处理方式是签合同。面对用工，应主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权益。若遇劳动者拒绝，需留存证据，并考虑是否继续用工，以避免法律风险。