年假是按照月来计算吗

年假非按月计算，而是依据工龄。根据《职工带薪年休假条例》，工龄不同年假天数不同，最高可达15天。不及时安排年假，单位可能面临法律责任，影响员工权益及企业声誉。
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年假按工龄算。具体操作：1. 确定员工工龄，对照法规确定年假天数；2. 安排员工休假，确保不影响工作进度；3. 特殊情况不享年假的，需按规定处理；4. 记录年假安排，避免纠纷。
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年假处理通常依工龄法定。对于符合条件的员工，单位应安排年假。选择处理方式时，需考虑员工工龄、企业规定及法律要求，确保合法合规，维护员工权益。