工作半个月休息半个月的员工，年休假政策是怎

工作半月休半月员工，年休假依据累计工作年限定。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不及时休假可能影响员工权益，导致劳动争议。
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处理年休假问题，需依据工作年限计算天数并安排休假。累计工作年限不同，年休假天数也不同，应严格按照《职工带薪年休假条例》执行，确保员工权益，避免纠纷。
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年休假依工龄定。操作：1.确定员工累计工龄；2.根据《条例》对应工龄段，给出年假天数；3.制定休假计划，确保员工休假权益；4.特殊情况需调整，与员工协商并备案。