随意调岗有效吗

随意调岗在符合法律规定情形下有效。依据《劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致，或劳动者不能胜任工作时用人单位可依法调岗。若随意调岗，可能违反法律规定并引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
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针对随意调岗，操作如下：1. 与劳动者协商，达成一致后调整岗位；2. 若劳动者不胜任，依法调整其岗位并告知；3. 违法调岗时，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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对随意调岗，常见的处理方式是先与劳动者沟通协商，达成一致后调岗；或评估劳动者工作能力，不能胜任时依法调岗并通知劳动者。选择处理方式时，应考虑法律规定、劳动者权益及企业实际需求。