没签劳动合同可不可以直接离职

未签劳动合同不能直接离职，需依法处理。《劳动合同法》规定，若用人单位违规，如损害劳动者权益，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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处理此问题常见方式有协商、投诉或仲裁。若用人单位无过错，应协商或提前通知离职；若用人单位有过错，可选择投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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未签劳动合同离职需分情况。若单位无过错，应与单位协商或提前通知；若单位违规，如未缴社保，可收集证据向劳动监察投诉；严重违规时，可申请劳动仲裁，要求补偿。