企业29年工龄退休能开多少钱?个人缴费336，企业八千八

企业29年工龄退休金的计算涉及多个因素，无法直接给出具体金额。
分析：退休金的计算依据包括个人缴费年限、缴费基数、缴费比例以及当地的退休金政策等。工龄只是其中的一个因素，而且退休金制度在不同时期也有所变化。因此，仅凭工龄和个人、企业缴费金额无法准确计算退休金数额。
提醒：如果退休金的计算结果远低于你的预期，或者企业未按时足额缴纳社会保险费，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理退休金问题主要有以下几种方式：一是查询当地社会保险政策，了解退休金的具体计算方法和标准；二是向企业人力资源部门或财务部门咨询个人退休金缴纳和计算情况；三是申请劳动仲裁或提起民事诉讼，如果认为企业存在违法行为，如未足额缴纳社会保险费。

选择建议：
如果仅是对退休金计算有疑问，可以先查询政策和咨询企业；如果认为企业存在违法行为，且协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 查询当地社会保险政策，了解退休金计算方法和标准，包括工龄、缴费基数、缴费比例等因素对退休金的影响。
2. 向企业人力资源部门或财务部门提供个人工龄、缴费记录等信息，要求企业按照政策规定计算并告知退休金数额。
3. 如果企业拒绝提供计算或计算结果不符合政策规定，可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并支付应得的退休金。
4. 如果劳动仲裁未能解决问题，可以考虑提起民事诉讼，要求法院依法判决企业支付退休金及可能产生的利息和赔偿。在诉讼过程中，应遵守法院程序，积极提供证据和辩护。