春节带薪休假通常有工资，但不一定有额外补贴。从法律角度看，春节等法定节假日带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位应支付正常工资。若劳动合同或公司规定中有额外补贴，则应按约定执行。若单位未支付带薪休假工资或未履行相关约定，可能构成违法，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，春节带薪休假在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同或公司规定中明确有额外补贴，且单位未支付，劳动者可与单位协商，要求支付补贴；2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位支付带薪休假工资及补贴（如存在）；3. 若投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益；4. 在仲裁过程中，劳动者应提供劳动合同、工资单、公司规定等证据，以证明单位未支付带薪休假工资及补贴（如存在）。请根据实际情况选择合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，春节带薪休假的处理方式主要有两种：一是按照国家规定支付正常工资；二是根据劳动合同或公司规定支付额外补贴（如存在）。选择不同处理方式时，应首先查看劳动合同和公司的相关规定，了解自身权益；其次，若单位未按规定执行，可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。
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