实习期间和正式工作工资不同，是否有问题？

实习期间工资与正式工作不同，需确保不低于法定标准。依据《劳动合同法》，实习工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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实习工资问题需关注。处理方式：1.查阅合同，确认工资条款；2.与用人单位沟通，要求合理解释工资差异；3.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理实习工资与正式工资差异，常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。