公司放假期间扣工资是否违反法律规定？

公司放假扣工资需视情况，法定节假日扣工资违法。依据《劳动法》，法定节假日应支付工资，若扣则违法。企业问题导致放假，按公司规定扣，但需保证最低工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司放假扣工资处理方式多样。若法定节假日被扣，应首先与公司沟通，要求补发；沟通无果则向劳动监察部门投诉。企业问题导致扣工资，先查阅公司规定，不合理再协商或投诉。
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公司放假扣工资需分情况处理。法定节假日扣：与公司沟通要求补发，拒绝则向劳动部门投诉并保留证据。企业问题扣：先查公司规定，合理则接受，不合理先协商，不成再投诉或仲裁，同时保留相关证据。