试用期内被辞退，应明确辞退原因并主张相应权益。根据《劳动合同法》等规定，若员工无过错被辞退，有权要求经济补偿；违法辞退则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被辞退，需依法维权。1. 若被无故辞退，先与单位沟通，要求给出合理解释及补偿方案。2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。每一步都需保留证据，确保维权有据可依。
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