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离职是否享有年假补偿政策

吴亮律师2025-07-31杭州滨江区刑事律师

离职是否享有年假补偿,需看离职原因。依据《职工带薪年休假条例》,单位安排未休假后解约,可要求300%日工资补偿;个人原因辞职,则通常无补偿。不及时处理可能导致合法权益受损。
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离职年假补偿处理方式,需视情况而定。单位原因导致未休假,应要求单位按法规补偿;个人原因辞职,则一般无补偿。选择处理方式时,需根据离职原因和单位态度决定。
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离职年假补偿视情况。单位未安排休假且解约,要求补偿;个人原因辞职,无补偿。具体操作:1. 确认离职原因,是否单位导致未休假;2. 与单位沟通,要求按《职工带薪年休假条例》补偿;3. 若单位拒绝,可申请劳动仲裁维护权益。

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