如果老板以公司规章制度为由强制加班并扣工资，这是不合法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且一般每日不得超过一小时。老板不能单方面以公司规章制度为由强制加班并扣工资，劳动者有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被强制加班并扣工资后，可通过以下法律途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工应对老板强制加班并扣工资的行为可采取以下措施：首先，保留好加班和扣工资的证据；其次，若公司内有工会，可向工会反映情况并寻求帮助；若无工会或工会无法解决问题，可直接向劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
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