差旅费过期不予报销一般不合法，需看公司制度及合同。公司单方面规定过期不予报销，可能损害员工权益。若公司拒绝报销且沟通无果，问题较严重，应寻求法律途径。分析说明：差旅费是员工因工作需要而产生的合理费用，公司通常有相应的报销制度。若公司制度或劳动合同中未明确规定差旅费过期不予报销，则公司单方面拒绝报销可能构成违约或违法行为。员工有权要求公司按照约定或法律规定进行报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，差旅费报销问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司制度或合同未明确过期不予报销，员工应提供完整报销材料，与公司财务部门沟通，要求按制度报销。2. 若公司拒绝报销，员工可向公司管理层反映，或申请内部调解。3. 若内部解决无果，员工可根据劳动合同中的仲裁条款或公司所在地的劳动仲裁规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司承担报销责任及可能的赔偿责任。在处理过程中，员工应保留好所有与差旅费相关的证据，如发票、行程单等，以便在协商、仲裁或诉讼中作为依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，差旅费报销问题的常见处理方式包括：与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，可根据合同内容选择仲裁或诉讼。
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