没有和公司签合同如何辞职

您可以通过与公司协商一致或提前三十日以书面形式通知单位辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月未签合同，还可要求支付至多不超过十一个月的二倍工资。未及时辞职可能导致劳动关系持续，无法及时入职新单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。严重后果：若不及时辞职，可能导致您仍被视为该公司员工，影响您在新单位的入职及社保缴纳等。
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辞职具体操作】1. 与公司协商一致：直接与负责人沟通辞职意向，达成一致后办理离职手续。2. 提前三十日书面通知单位：书面形式通知单位辞职决定，保留送达回执或记录，满三十日后正式离职。3. 若单位存在自用工之日起超过一个月未签合同情况，还可向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资，并据此解除劳动合同。
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常见的辞职方式有与公司协商一致或提前三十日书面通知单位。选择时应考虑单位反应和自身权益，若单位拒绝协商，则可通过提前三十日书面通知方式辞职，并保留证据以备后续维权。