但不被视为工伤，公司会有相应的赔偿措施吗？

不被视为工伤时，公司通常无赔偿义务。依据《工伤保险条例》，非工作原因或非职责受伤不属工伤，公司无需赔偿。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用无保障。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商寻求合理补偿，协商无果则考虑通过法律途径维权，选择诉讼时需准备充分证据。
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公司无赔偿。操作如下：1.确认不属工伤后，与公司沟通协商，争取人道主义补偿；2.收集医疗证明、工作记录等证据；3.若协商不成，咨询专业律师，准备法律诉讼，确保权益。