试岗期第六天被告知不合适被辞退，是否应给补偿？

试岗期被辞退，补偿视情况而定。若劳动者无法定辞退情形，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，不合规辞退可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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试岗期被辞退需分情况。操作如下：首先确认辞退是否符合《劳动合同法》规定；若不符，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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试岗期被辞退，处理方式多样。若符合法定辞退情形，公司无需赔偿；若不符合，则可申请劳动仲裁或协商赔偿。选择时需考虑自身权益及法律依据。