对调岗降薪，您有权不同意并采取措施。根据《劳动合同法》，应与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商无果再依次选择调解、仲裁，最后可考虑诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗降薪应这样做：1.与用人单位协商，表达不同意见，尝试达成共识。2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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