公司迟到扣工资，若数额合理则合法。依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度管理，但不得无故克扣工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。长期无故克扣可能导致法律纠纷和不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，若无法解决再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需应对。首先与HR沟通，了解扣罚依据；若不合理，提出异议并协商。协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。仍不满，可提起诉讼维护权益。
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