假期工提前不干被扣工资可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。若假期工因个人原因提前离职，用人单位应依据合同或公司规定处理，但克扣工资需有合法依据，否则即构成违法。劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工提前离职，工资处理分情况：1. 若合同中有明确约定提前离职的工资结算方式，按合同约定执行；2. 若无合同约定，但公司有相关规定，按公司规定处理；3. 既无合同约定也无公司规定，则用人单位应依据劳动法规定，按时足额支付已工作期间的工资，不得无故克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，假期工应这样维护权益：1. 保留好劳动合同、工资条等证据；2. 若遭遇克扣工资，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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