试用期一个多月不合格，用人单位可依法解除合同。根据《劳动合同法》，试用期是考核期，不合格可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱、成本增加及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格可处理。具体操作：1. 明确不合格证据，与员工沟通；2. 依据《劳动合同法》解除劳动合同，支付相应补偿；3. 或考虑调岗，重新评估员工能力；4. 整个过程需确保合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格常见处理方式是解除劳动合同或调岗。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免纠纷。
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