暑假工少给工资老板现在言行不一致怎么办

暑假工少给工资且老板言行不一致属于劳动争议范畴，需根据具体情况采取应对措施。
暑假工工资被少发且老板态度反复，可采取以下方式应对：
1. 如果存在明确的工资标准和支付时间约定，可通过协商或投诉要求补发工资。
2. 如果老板曾书面承诺工资金额但未履行，可依据书面证据申请劳动仲裁。
3. 如果只是口头约定且缺乏证据，维权难度较大，但仍可尝试通过劳动监察部门介入。
4. 如果暑假工未满16周岁，用人单位可能存在非法用工行为，可向劳动监察部门举报。
5. 如果老板在协商过程中态度反复、不诚信，可收集相关证据用于后续维权。
6. 如果涉及金额较大且协商无果，可依法提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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针对暑假工少给工资且老板言行不一致的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位必须按时足额支付工资，若存在少发、拖欠行为，劳动者有权依法维权。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款为暑假工工资纠纷提供了明确的解决路径。
结合本案情形，若用人单位未按约定支付工资，且老板前后说法不一，劳动者可依据上述法律规定，先通过协商或调解解决，调解不成可依法申请仲裁，必要时提起诉讼，以维护自身合法权益。
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暑假工工资被少发且老板言行不一致，建议采取以下行动进行维权。
1. 保留证据：保存与工资有关的聊天记录、工作记录、工资承诺截图等，确保有据可依。
2. 主动协商沟通：与老板当面或书面沟通，明确工资问题，记录其回应内容，便于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
5. 寻求法律援助：若涉及金额较大或维权困难，建议咨询专业律师，获取专业指导。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和维权成本。建议优先尝试协商和投诉，无效后再走仲裁或诉讼程序。如有进一步疑问，欢迎继续向我们咨询，获取针对性法律建议。
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暑假工工资被少发且老板前后不一致，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能无法通过法律途径追回工资。例如，若暑假工在离职三个月后才意识到工资被少发但未及时行动，可能错过维权窗口。
2. 证据链断裂风险：若未保留工资约定的书面或电子记录，可能无法证明工资标准，导致主张工资差额的请求得不到支持。例如，仅凭口头承诺而无聊天记录或证人作证，法院或仲裁机构可能不予采信。
这些风险可能直接影响维权结果，建议尽早收集证据并依法维权。如需进一步帮助，欢迎咨询专业律师。