针对问题：员工偷盗被抓可以开除吗

员工偷盗被抓是否可以开除需视具体情况而定。
员工因偷盗被抓是否可以开除，需根据其行为性质和公司规章制度综合判断。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若员工在工作期间实施偷盗行为且证据确凿：公司可依据内部规章制度，依法解除劳动合同。
2. 若员工虽被公安机关带走调查但尚未定罪：公司不能立即开除，应等待司法机关的最终处理结果。
3. 若公司规章制度中未明确偷盗行为属于可解除劳动合同的情形：公司在解除劳动合同时可能面临法律风险。
4. 若偷盗行为情节轻微且员工已主动赔偿并获得谅解：公司可考虑从轻处理，如给予警告或停职处分。
5. 若员工被追究刑事责任：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位有权解除劳动合同。
6. 若员工偷盗行为发生在非工作时间或非工作场所：公司是否可开除需结合规章制度和行为是否影响企业形象或管理秩序综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷盗被抓是否可以开除，需依据《劳动合同法》第三十九条的规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款明确了在员工因违法行为被追究刑事责任的情况下，企业享有解除劳动合同的权利。但需注意，仅因员工被公安机关拘留或调查并不构成“被依法追究刑事责任”，必须是在法院判决生效后，员工确实被判处刑罚，方可据此解除劳动合同。此外，若员工虽未被追究刑事责任，但在工作期间实施偷盗行为，且该行为属于公司规章制度中明确规定的严重违纪行为，用人单位也可依据第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。综上，员工偷盗被抓是否可以开除，应结合司法处理结果、公司规章制度内容及行为发生的时间、地点等综合判断，确保解除行为合法合规，避免劳动争议风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工偷盗被抓是否可以开除的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 审查公司规章制度：查看公司是否在员工手册或劳动合同中明确规定“偷盗行为属于严重违纪，可解除劳动合同”，确保制度内容合法有效。
2. 收集完整证据材料：包括监控录像、目击证人证言、被盗物品清单、报警记录等，形成完整证据链，为后续处理提供依据。
3. 与法律顾问沟通处理流程：在解除劳动合同前，建议由人力资源部门与专业律师沟通，确保程序合法，避免违法解除风险。
4. 根据司法处理结果决定是否解除：若员工被法院判刑，方可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同；若仅为调查阶段，应暂缓处理。
5. 保留书面通知记录：若决定解除劳动合同，应出具书面解除通知并由员工签收，确保程序完整。
选择解决方案时，应重点考虑员工行为的性质、证据是否充分以及公司规章制度是否明确。建议在处理前咨询专业律师，以保障公司权益并避免法律纠纷。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，确保处理合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷盗被抓是否可以开除，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 违法解除劳动合同的风险：例如，某公司因员工涉嫌偷盗，在其尚未被法院定罪前即解除劳动合同，员工随后提起劳动仲裁，法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。
2. 证据不足导致无法追责：例如，某公司虽怀疑员工偷盗，但仅有模糊监控画面，无其他证据佐证，最终无法追究员工责任，也无法追回损失。
上述风险表明，企业在处理员工偷盗问题时，必须依法依规操作，确保证据充分、程序合法，避免因处理不当而承担法律责任。建议在处理过程中寻求专业律师的指导，以降低法律风险。