若持有医院证明却仍被安排夜班，可先与单位沟通。从法律角度看，这可能涉及劳动法中关于员工健康保护的规定。若沟通无果且影响健康，问题便严重了，应及时咨询律师并采取法律手段。分析说明：根据劳动法，雇主有责任确保员工的工作条件不损害其健康。若医生证明某员工不宜上夜班，雇主应合理安排工作。否则，雇主可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确向雇主展示医院证明，提出调整工作时间的请求，并记录沟通过程。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上医院证明及与雇主沟通的记录。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如医院证明、工作合同等。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院裁决。此阶段需准备充分的证据和法律依据，以支持自身主张。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，遇到此类问题，员工可先尝试与雇主协商，说明医生意见及自身健康状况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且不影响工作关系。若协商不成，根据问题严重程度及自身意愿，选择投诉、仲裁或诉讼。
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