入职押金三个月后退还的规定是真的吗？

入职押金三个月后退还的规定需具体看合同约定，但法律上押金应可退。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，押金在双方法律关系不存在后应退还。若公司不及时退还，可能构成违法，影响员工权益，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职押金退还问题，常见处理方式有协商、投诉、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职押金应退。具体操作：1.查看合同是否有明确退还时间，有则按合同执行；2.若无或公司不履行，先与公司沟通协商；3.协商不成，向当地劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼。