如果没有签订合同的情况下且工作者未满十八岁用人单位压工资合法吗

未满十八岁且未签合同被压工资不合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，压工资违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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常见处理方式为协商、投诉或起诉。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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不合法，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。