在向劳动监察部门投诉时，您可能需要准备以下材料和证据来支持您的投诉：个人身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、请假申请记录及用人单位不批准请假的证据（如邮件、短信、聊天记录等）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障监察部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并进行实地调查、检查。因此，确保您的材料和证据真实、完整，将有助于劳动监察部门更有效地介入调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择以下途径维护合法权益：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是若协商无果，可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，选择时需考虑自身实际情况和诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位若无正当理由不批准劳动者的合理请假申请，可能面临以下法律责任：一是被劳动监察部门责令改正，并可能受到行政处罚；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付劳动者因此遭受的损失，包括工资、赔偿金等。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
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