员工请假期间突发疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病并导致严重后果。请假期间非工作状态，一般不构成工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。1. 若员工在请假期间突发疾病，首先应立即就医，确保员工健康。2. 同时，公司需核实疾病是否与工作相关。如无关，按公司病假制度处理。3. 若员工认为疾病与工作有关，可指导其准备相关材料，申请工伤认定。但需注意，请假期间通常不算工作时间，工伤认定可能较难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假期间突发疾病，处理方式需视情况而定。若疾病与工作无关，按正常病假处理；若认为与工作有关，可申请工伤认定。选择时需考虑疾病发生时间、地点及与工作关联性。
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