待岗期间发的最低工资70%不需额外扣除五险一金。依据《最低工资规定》，单位支付的工资剔除五险一金后不得低于当地最低工资，70%已是扣除后的数额。若违规扣除，将影响员工基本生活及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资不需再扣五险一金。具体操作：1.确认工资条明细，了解是否已扣除；2.若已扣除，与单位沟通要求补发；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗期间工资问题，常见方式为咨询单位人事或查阅劳动合同。若存在争议，可选择劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再诉诸法律。
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