酒店厨房员工未购买社保违法。用人单位未给员工缴纳社保违法，依据《劳动法》规定，企业有义务为员工缴纳社保，不购买则违法。若企业不遵守，员工可选择协商或仲裁解决，严重时企业将面临法律制裁，影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店厨房员工未购社保违法，具体处理方式如下：1. 首先尝试与酒店进行沟通，明确指出其违法行为，并要求立即补缴社保。若酒店配合，则问题解决。2. 若协商无果，应准备好劳动合同等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求酒店承担法律责任，并补缴社保及可能的赔偿。3. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。若仲裁结果仍不满意，可进一步考虑法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于酒店厨房员工未购买社保的情况，常见处理方式有两种：一是与酒店协商，要求补缴社保；二是协商无果后，向仲裁委申请仲裁。选择时应考虑协商的效率和可能性，若酒店态度积极，可选择协商；若协商无望，则应及时采取仲裁手段维护自身权益。
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