酒店让员工强制休息是否违法，需看具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息权利，用人单位应保证每周至少休息一日。若酒店违反此规定强制员工休息，且未给予相应补偿，则可能构成违法，影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。员工可与酒店协商调整休息安排；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店强制休息需分情况。若合法安排休息，员工应遵守；若违法强制，员工可：1.与酒店沟通，要求合理安排工作或休息；2.向劳动监察大队举报，请求调查处理；3.申请劳动仲裁，要求赔偿损失。具体操作需根据实际情况选择最合适途径。
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