公司要求工人内部招聘否则罚款,这种做法不合规。依据《劳动合同法》等法规,公司无权对劳动者进行罚款,罚款损害了劳动者的合法权益。若公司强制罚款,可能导致劳动者单方解除劳动合同并要求经济补偿,同时可能面临劳动局的投诉或劳动仲裁。不及时纠正,将严重影响公司声誉及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不合规罚款,常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动局投诉,或向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充分性及诉求,投诉适合快速解决,仲裁则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不合规罚款,应投诉或仲裁。具体操作:1.收集罚款证据,包括通知、罚款单等;2.若选择投诉,向当地劳动局提交书面材料,说明情况并附上证据;3.若选择仲裁,先向劳动仲裁委提交仲裁申请,按程序参与仲裁庭审,提交证据并陈述观点。两种方式均可维护劳动者合法权益。
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